La generación que cambió el paradigma laboral
Se trabaja para vivir y no al revés
La generación Z ha sido juzgada por sus antecesores, por traer conceptos nuevos como “lo aesthetic”, el matcha, regresar la moda de los 2000s, y hoy, por cambiar su perspectiva ante el trabajo. Hoy, existe una gran generación que ve el trabajo como un medio para vivir, pero no un fin en sí mismo. De vivir para trabajar, esta generación quiere trabajar para vivir. Por ello es que hoy buscan opciones a distancia que los dejen viajar o trasladarse, un esquema por resultados, en el cual puedan aprovechar al máximo su tiempo, entre otros.
Por ello, es que muchas empresas tienen tanta rotación de personal y que, se les dificulta mantener el talento de esta generación hasta su madurez. El objetivo de la generación Z ya no es ser el mejor en su rubro o ser el favorito de un jefe, sino cumplir con lo suficiente como para poder vivir la calidad de vida que quieren. Así que es una generación que no se motiva por una promoción o por la posibilidad de viajar por trabajo, muchos ya lo hacen con trabajos remotos.
¿Qué le das a una generación que no quiere vivir trabajando para motivarla para llegar a sus objetivos? A partir de este mismo concepto surgió el sueldo emocional, formas en las que se les paga, aunque no sea de forma remunerada, a los colaboradores del equipo para motivarlo. Un ejemplo, es el Home Office, beneficios que tiene una empresa, reconocimiento, esquemas de resultados que les den flexibilidad, esquemas de compensaciones variables depende de su rendimiento.
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